Burn-out bei Fhrungskrften

Seit prominente Fhrungskrfte ihre Karrieren wegen Burn-outs beendeten oder Funktionen in Unternehmen aufgaben, rckt das Burn-out-Syndrom in das Blickfeld von Unternehmen und ffentlichkeit. Neue Fragen entstehen: Wre das Burn-out zu verhindern, zumindest erkennbar gewesen? Wie verndert ein Burn-out Fhrungskrfte? Wodurch werden diese Vernderungen fr die Mitarbeiter sprbar? Diese Fragen waren Ausgangspunkt einer Interview-Studie, in der Kommunikationsexperten, Fhrungskrfte, Ganzheitsmediziner, Business Coaches und Psychotherapeuten befragt wurden. Die Ergebnisse erffnen neue Perspektiven: Fhrungskrfte leiden bei einem Burn-out nicht allein. Ihre Mitarbeiter tun es mit ihnen. Der innere Druck der Fhrungskrfte wird ber ihre Kommunikation weitergegeben, wodurch es vermehrt zu Missverstndnissen und mangelhaften Arbeitsbeziehungen kommen kann.