Burnout Bei Beschaftigten Und Fuhrungskraften Im Personalbereich

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: bestanden, FernUniversitt Hagen, 45 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird der Zusammenhang von Burnout und Berufen im Personalbereich geschaffen. Organisationsbedingungen und Faktoren, die Entstehungsbedingungen von Burnout bei Beschftigten und Fhrungskrften mit Ttigkeitsschwerpunkt Personalauswahl frdern, werden hergestellt und nach dem heutigen Stand der Forschung recherchiert.
Vorerst wird in Kapitel 2 ein allgemeiner, kurzer berblick ber die Burnout-Forschung gegeben. Dabei wird die Entwicklung von Anfangsstadien ber die Aufnahme in die Forschungsliteratur bis zur Verwendung von Burnout in der Alltagssprache festgehalten. Es erfolgt ein Einblick in die zahlreichen Modelle und Anstze zu Burnout. Anschlieend werden die Vielzahl der in der Burnoutforschung existierenden Definitionen bercksichtigt und zwei Elemente zur Messung von Burnout, das Maslach Burnout Inventory (MBI) und das Tedium Measure (TM), kurz aufgezeigt.
Kapitel 3 beschftigt sich mit mglichen allgemeinen beeinflussenden und frdernden Organisationsbedingungen und Faktoren des Burnout. Hierbei wird zwischen Merkmalen der Person, wie demographischen Variablen und Persnlichkeitsmerkmalen, und Merkmalen der Umwelt, etwa Arbeitsbedingungen, Attraktivitt von Berufen und Einflssen der Gesellschaft, unterschieden.
Anschlieend erfolgt in Kapitel 4 eine Konzentration auf Entstehungsbedingungen von Burnout bei Mitarbeitern und Fhrungskrften im Personalbereich mit Ttigkeitsschwerpunkt Personalauswahl nach derzeitigem Forschungsstand. In diesem Zusammenhang werden erst Arbeitsbedingungen herausgestellt, infolge die Attraktivitt derartiger Berufe errtert und die Prvalenz von Burnout recherchiert. Abschlieend werden insbesondere Frauen betrachtet.
In Kapitel 5 wird auf die Burnout-Entwicklung und auf Konsequenzen eingegangen. Einige Ve