Burnout - Prvention und Umgang als brisantes Thema fr die Personalentwicklung

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universitt Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: [...] Auch die Forderung nach Work-Life-Balance findet neue Nahrung. Psychische Erkrankungen sind fr den einzelnen Betroffenen ein groes Problem. Auch aus Sicht der Betriebe ist der Schaden enorm. Angesichts der steigenden psychischen Belastungen in der Arbeitswelt, nimmt gleichzeitig der Anteil psychischer Strungen an den Arbeitsunfhigkeitsdiagnosen kontinuierlich zu. Psychische Erkrankungen sind mittlerweile der hufigste Grund fr krankheitsbedingte Frhberentungen. Doch psychische Belastungen mssen nicht automatisch und zwangslufig zu Burn-out oder Depression fhren. Um dies zu verhindert, ist zunchst einmal Wissen ber die Entwicklung psychischer Belastungsfaktoren unerlsslich. Erst dann lassen sich Gestaltungsmglichkeiten fr die betriebliche Praxis erfolgsversprechend realisieren. Zentrale Elemente finden sich in der Strkung der Ressourcen, Vernderungen der Arbeitsorganisation und die Gestaltung einer gesundheitsfrdernden Unternehmenskultur. Dabei spielt der Prventionsgedanke eine wichtige Rolle. Die vorliegenden Hausarbeit, welche im Rahmen des Masterfernstudiums Personalentwicklung" an der TU Kaiserslautern angefertigt wurde, beschftigt sich mit den Herausforderungen an das Personalmanagement und die Personalentwicklung durch das Burnout-Syndrom" angesichts der sich vollziehenden oder drohenden gesellschaftlichen Vernderungen. Es geht um die Beantwortung der Frage, welche Aufgaben der Personalentwicklung zukommen, um auf die aktuellen und zuknftigen gesellschaftlichen Vernderungen sowohl mitarbeiter- als auch unternehmensorientiert zu reagieren. Dafr soll zunchst der Begriff Burnout" hinsichtlich seiner Ursachen, Symptome und Folgen errtert werden. Anschlieend wird in einem eigenen Kapitel das Instrument des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, welches besonders im Zusammenhan