Bystander-Experience von Arbeitnehmenden in mnnerdominierten Berufsfeldern

Hat die Tter-Betroffenen-Dyade in der Diskriminierungsforschung ausgedient? Die Studie zeichnet anhand einer umfassenden Betrachtung des Bystander-Experience nach, dass nicht nur die Verursachenden und die Betroffenen von Diskriminierung und Belstigung am Arbeitsplatz betrachtet werden sollten, sondern auch die umstehenden Zuschauenden: Auch sie sind von negativen Auswirkungen auf krperliche und geistige Gesundheit, Produktivitt und Arbeitsplatzzufriedenheit betroffen, sobald sie Diskriminierung und Belstigung am Arbeitsplatz wahrnehmen oder beobachten. Dieser Effekt uert sich am gravierendsten in mnnerdominierten Teams, Abteilungen und Berufsfeldern, ohne jedoch nach Geschlecht der Zuschauenden zu unterscheiden. Worin besteht die Ursache fr dieses Phnomen? Die vorliegende Studie nimmt zur Beantwortung dieser Frage besonders die Bystander beider Geschlechter in mnnerdominierten Berufsfeldern aus einer akteurszentrierten Machttheorie-Perspektive in den Blick und machtdamit den prozess- und figurationssoziologischen Zugang nach Norbert Elias fruchtbar zugnglich zur Erforschung von Diskriminierungsprozessen und Interventionsverhalten in mnnerdominierten Berufsfeldern.