Capital humain, gouvernement d''entreprise et creation de valeur

Le but premier du prsent travail est de prsenter un essai de synthse des lments de stabilit et d'volution du cadre conceptuel de la gouvernance. A ce titre, l'tude a permis d'en prsenter successivement les problmes rcurrents, et l'volution progressive vers une approche largie et dsormais plus transversale. Aprs avoir dtaill les principales paramres de la gouvernance d'entreprise, les questions poses sont alors celles de la responsabilit sociale de l'entreprise et de la nature des liens qui unissent la direction aux actionnaires. cet gard, deux visions s'opposent. Les promoteurs de la valeur actionnariale (shareholder value) dveloppent une conception de la firme au service exclusif de ses actionnaires. Les dirigeants, considrs comme les agents de ces derniers, ont pour objectif unique de maximiser le retour sur fonds propres. Les dfenseurs d'une firme d' ayants-droit (stakeholder value) proposent au contraire d'largir la responsabilit des dirigeants un cercle plus ou moins vaste de parties prenantes.