Carreira tradicional versus carreira proteana

No momento em que a tecnologia transforma todo o cenrio do mercado de trabalho, modificam-se as relaes empregado-empresa. Este estudo intentou conhecer se as atitudes dos profissionais que se inserem no mercado so mais aderentes idia da carreira tradicional ou idia da carreira auto-dirigida ou proteana, verificar qual o grau de satisfao com a carreira, profisso e emprego, e qual a relao destas variveis com ncoras de carreira. Inicialmente foi feito um levantamento terico sobre os conceitos de carreira e sobre satisfao no trabalho. Centrado neste objetivo, adotou-se o conceito de Carreira Proteana de HALL (1976) e o modelo de ncoras de Carreira de SCHEIN (1990), dentre outros instrumentos. Nesta pesquisa houve a participao de 113 profissionais de diferentes cargos e empresas, estudantes de Graduao, Ps-Graduao e Mestrado, em escolas particulares.