Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen

Am 18. August 2006 trat das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) in Kraft. Die Richtlinie der Europischen Union (EU) soll bestimmte Bevlkerungsgruppen vor einer spezifischen Benachteiligung im Berufsleben schtzen. Dies hat weitreichende Folgen fr das Personalmanagement. Zur Bekmpfung der Benachteiligung bzw. Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt versucht die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) in Zusammenarbeit mit dem Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) anhand von anonymisierten Bewerbungsverfahren verschiedene Formen der Diskriminierung im Bewerbungsprozess zu beseitigen. Die Durchfhrung des Pilotprojekts soll die Akzeptanz anonymisierter Bewerbungsverfahren durch deutsche Unternehmen erhhen.
Die potenzielle Ausschpfung und ein offener Zugang zum Arbeitsmarkt ist eine Voraussetzung fr eine vielfltige Gesellschaft. Dennoch machen Arbeitssuchende trotz Fachkrftemangels und Nachwuchsbedarfs die Erfahrung, dass der Arbeitsmarkt nicht offen ist.
Ziel dieser Studie ist die kritische Betrachtung der Manahme anonymisiertes Bewerbungsverfahren", die durch die Antidiskriminierungsstelle im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes getestet wurde. Hierbei wird Stellung zu der Frage genommen, ob sich die Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen verndert und welche Auswirkungen fr das Personalmanagement daraus entstehen. Dies geschieht einerseits durch den Vergleich zwischen anonymisierter und traditioneller Bewerbung und andererseits durch die kritische Analyse des Pilotprojektes der Antidiskriminierungsstelle und dessen Ergebnisse. In die Diskussion mit einbezogen werden aktuelle politische und gesellschaftliche Stellungnahmen.
Die verwendeten Formulierungen in dieser Studie sind, zur besseren Lesbarkeit, in mnnlicher Form gewhlt. Dies ist wertfrei zu betrachten und stellt keine Absicht zur Diskriminierung dar.