Collectifs Interethniques Au Travail

Ce livre porte sur la manire dont les catgories ethniques se croisent avec des catgories professionnelles. L'tude de cas considr est celle de trois entreprises de tlcommunications entretenant des rapports de sous-traitance, ayant des manires diffrentes de considrer et de grer la diversit ethnique de leurs techniciens, cadres et dirigeants. La ngociation d'identits ethniques est lie la ngociation de statuts sociaux et professionnels, qui marque ces relations au quotidien. L'ethnicit est une donne produite et instrumentalise par les diffrents acteurs durant leurs interactions. Les rapports de pouvoir en place sont affects par la production de l'ethnicit, qu'ils encadrent et conditionnent. Cette production s'inscrit dans la recherche par les entreprises domines d'un rquilibrage des rapports de pouvoir ingaux les liant au donneur d'ordres. La ngociation de l'ethnicit, dans un contexte marqu entre autres par la culture des tlcommunications, la relation de sous-traitance et les caractristiques de la population considre (patrons et techniciens suprieurs), reconfigure et complexifie les relations professionnelles.