Cultural e o gerir informao e processo de saber na organizao

O mundo do trabalho, nos ltimos anos tem sofrido mudanas, as quais influenciam diretamente no comportamento do trabalhador. Assim, muito tem buscado compreender os efeitos que essas mudanas, justamente, por serem imprevisveis, 'impem' ao binmio trabalhador-organizao e ao desenvolvimento de estratgias para as dificuldades de gerar e manter atitudes competitivas justas e ticas. Como e de que forma seria possvel inibir ou ressignificar a apreenso dessas situaes no ambiente laboral de forma que o sistema normativo tanto da organizao como um todo, quanto os seus lderes, identifiquem a origem de um comportamento criativo e produtivo. Consequentemente, questiona-se: Existe relao entre a Cultura Organizacional e a Gesto do Conhecimento nas organizaes? Neste livro pretende-se avaliar a relao da Cultura Organizacional e Gesto do Conhecimento em trabalhadores das organizaes pblicas e privadas, pois, acredita-se que para gerir conhecimento e aprendizagem, ser possvel, quando cultura na organizao, em termos de valores e prticas, so claras e transparentes.