Cybermobbing als Fhrungsherausforderung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, Universitt Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Schtzungen zufolge sind rund 1-1,5 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland tglich Opfer von Mobbinghandlungen am Arbeitsplatz. Experten gehen davon aus, dass viele Arbeitnehmer darber schweigen, dass sie Opfer von Mobbing sind. Daher gibt es keine genauen Zahlen darber, wie viele Arbeitnehmer tatschlich als Opfer von einem Mobbingkonflikt betroffen sind. Die Dunkelziffer liegt vermutlich hher als die statistisch ermittelten Zahlen. Hinzu kommt eine spezielle Form des Mobbings, das Cybermobbing, bei dem Mobbinghandlungen unter der Nutzung von Kommunikationstechnologien stattfinden. Das Phnomen des Cybermobbing ist in Deutschland zwar nicht unbekannt, wird jedoch selten als auftretender Konflikt in der Arbeitswelt thematisiert. ber die von Cybermobbing betroffenen Arbeitnehmer in Deutschland gibt es weder Schtzungen noch Statistiken. Konflikte sind jedoch berall dort unvermeidlich, wo Menschen zusammenkommen und knnen sich negativ auswirken, wenn sie nicht gelst werden. Am Arbeitsplatz auftretende und lnger anhaltende Konflikte knnen nachweislich zu diversen Krankheiten beim Opfer fhren. Eine schlechtere Arbeitsleistung des Opfers ist eine weitere Auswirkung, die ein ungelster Konflikt mit sich bringen kann. Dadurch ergeben sich auch negative Auswirkungen auf das Unternehmen. Dies stellt Fhrungskrfte bei der Mediennutzung von Mitarbeitern vor eine besondere Herausforderung. Sie sind gezwungen, sich mit dem Thema Cybermobbing am Arbeitsplatz auseinanderzusetzen, entstandene Konflikte zu lsen und prventive Manahmen zu ergreifen, um Cybermobbing weitgehend zu unterbinden und langfristig den Erfolg des Unternehmens zu sichern.