Das Assessment Center ALS Erfolgsfaktor Der Personalauswahl Bei XXX

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Veranstaltung: Praxisreflexion 4 - Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Mglichst junge und qualifizierte Mitarbeiter fr sich zu gewinnen steht in Zeiten der zunehmenden Globalisierung fr Unternehmen immer mehr im Fokus. Dem immer grer werdenden Konkurrenzdruck soll so entgegengewirkt werden. Die Vernderungen im Bereich der Forschung und Entwicklung schreiten immer schneller voran und fordern somit Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter einzustellen. Neben sowohl technischen, als auch finanziellen Ressourcen rckt die Ressource Personal immer strker in den Mittelpunkt. Angehende Fhrungskrfte zu gewinnen und zu binden gestaltet sich oft als schwierig und zeitintensiv. Viele Unternehmen versuchen deshalb mittlerweile durch das Angebot dualer Studiengnge motivierte Schulabgnger bereits in jungen Jahren an sich zu binden und den eigenen Anforderungen und Mastben gem ausbilden zu knnen. Doch nur durch eine gezielte und kritische Personalauswahl knnen angehende Dualstudenten ausgewhlt und gewonnen werden. Dabei wird verstrkt das Assessment Center als Personalauswahlverfahren herangezogen. Durch dieses Instrument kann es einem Unternehmen gelingen unter einer Vielzahl von Bewerbern den fr eine Unternehmung geeignetsten Mitarbeiter auszuwhlen.
Das Personalauswahlverfahren Assessment Center als Erfolgsfaktor des zukunftsorientierten Personalmanagements wird im Rahmen dieser Hausarbeit nher betrachtet werden.