bokomslag Das Attest Ist Kein Arrest. Rechte Und Pflichten Des Arbeitnehmers Wahrend Einer Krankmeldung
Juridik

Das Attest Ist Kein Arrest. Rechte Und Pflichten Des Arbeitnehmers Wahrend Einer Krankmeldung

Ben Leifker

Pocket

1059:-

Funktionen begränsas av dina webbläsarinställningar (t.ex. privat läge).

Uppskattad leveranstid 5-10 arbetsdagar

Fri frakt för medlemmar vid köp för minst 249:-

  • 104 sidor
  • 2014
Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Hochschule Osnabrck, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Erkrankung von Arbeitnehmern ist ein ernstzunehmendes Problem fr Unternehmen und hat Jahr fr Jahr Verluste in zweistelliger Milliardenhhe zur Folge. Jedoch ist die Krankheit im arbeitsrechtlichen Sinn nicht mit einer Arbeitsunfhigkeit gleichzusetzen. Vielmehr erlangt eine Krankheit erst dann arbeitsrechtliche Relevanz, sobald betriebliche Belange tangiert werden.
Die Arbeitsunfhigkeit wird nicht selten mit einer Verpflichtung zur Bettruhe assoziiert. Oftmals fhrt eine Erkrankung nach dem allgemeinen Verstndnis vom Kranksein" zu einem Verbot smtlicher Aktivitten auerhalb des privaten Lebensbereiches. Dieser arresthnliche Zustand begrndet sich durch die Furcht vor einer restriktiven Einflussnahme des Arbeitgebers mit Hilfe von arbeitsrechtlichen Manahmen im Falle einer Zuwiderhandlung gegen diesen vermeintlich existierenden Verhaltenskodex. Die hierdurch auftretende Unsicherheit im Umgang mit einer attestierten Arbeitsunfhigkeit lsst einen rechtlich legitimierten Verhaltensspielraum konturlos erscheinen und wirkt sich sehr hufig negativ auf die private Lebensfhrung aus.
In stndiger Rechtsprechung vertritt das BAG hierbei die Auffassung, dass der sogenannte Verhaltensspielraum nur durch die Art der Erkrankung im Kontext der jeweiligen Vertragsschuld bestimmt werden kann. Durch die genaue Betrachtung des Leistungshindernisses knnen die Handlungen des Arbeitnehmers rechtlich bewertet werden, so dass die proklamierte Missachtung der Treuepflicht gegenber dem Arbeitgeber als Rechtfertigungsgrund fr eine zeitnahe Freisetzung besttigt oder gegebenenfalls als unbegrndet zurckgewiesen werden kann. Das BAG spricht in diesem Zusammenhang von einem genesungswidrigen" Verhalten.
Das vertragliche Verhltnis zum Dienstherrn ist jedoch auch auf einer moralischen Verpflichtung konstatiert. Durch eine grenzgngerische
  • Författare: Ben Leifker
  • Format: Pocket/Paperback
  • ISBN: 9783656766230
  • Språk: Tyska
  • Antal sidor: 104
  • Utgivningsdatum: 2014-10-14
  • Förlag: Grin Publishing