Das Bundesprogramm "Perspektive 50plus". Notwendigkeit, Programmphasen und Evaluation

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Sozialpdagogik / Sozialarbeit, Note: 1,0, Katholische Universitt Eichsttt-Ingolstadt, Veranstaltung: Fallmanagement der Agentur fr Arbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Bis 67 arbeiten, aber schon ab 50 keinen Job mehr. Wie soll das gehen?"
Aufgrund der anhaltend hohen Zahl lterer Langzeitarbeitsloser bilden diese seit einigen Jahren eine besondere Zielgruppe der bundesdeutschen Arbeitsmarktpolitik.
Dies findet unter anderem seine Begrndung darin, dass die geburtenstarken Jahrgnge zwischen 1946 und 1965 allmhlich in das Alter ber 50 kommen und somit zu den lteren Beschftigten zhlen. Quantitativ sind sie zu viele, um in den vorzeitigen Ruhestand geschickt werden zu knnen. Ferner wrden die vielen vorgezogenen Renten von den ihnen nachfolgenden geburtenschwachen Jahrgngen nicht finanziert werden knnen.
Die konservativere Lesart der Interpretation demographischer Daten geht folglich davon aus, dass am Ziel, mehr Menschen lnger in Arbeit zu halten, wenig vorbeifhrt. "

Die anhaltende Diskussion ber die demographische Entwicklung in Deutschland mit ihren Auswirkungen bezglich der Renten und des Arbeitsmarktes, sowie die prekre Lage der lteren auf dem Arbeitsmarkt, welche geprgt ist durch eine unterdurchschnittliche Erwerbsttigkeit und eine berdurchschnittliche Arbeitslosenquote, haben sie nicht nur in das Interessensfeld des Bundesministeriums fr Arbeit und Soziales gerckt.

In dieser Arbeit werden nun das Bundesprogramm Perspektive 50plus" mit seinen bisher drei Programmphasen und die konkrete Arbeit mit den lteren Langzeitarbeitslosen, sowie den potenziellen Arbeitgebern, genauer erlutert.
Abschlieend wird auf die Evaluation des Bundesprogramms eingegangen.