Das Key-University-Management

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule fr angewandte Wissenschaften Kempten (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Die zunehmende Globalisierung der Weltwirtschaft hat nicht nur Auswirkungen auf die Entwicklung der international operierenden Unternehmen, sondern auch auf Politik und Gesellschaft. Die Politik muss sich mit der Vernderung der internationalen Weltordnung und Weltwirtschaft auseinandersetzen und die Gesellschaft muss auf diese Vernderung reagieren, insbesondere auf die sich ndernden Rahmenbedingungen in der Bildungs- und Arbeitsmarktpolitik. Betrachtet man die Bevlkerungsentwicklung, das Bildungs- und Erwerbsverhalten der Menschen, neue Qualifikationsanforderungen am Arbeitsplatz, neue Techniken und internationale Verflechtungen, wird man feststellen, da die Arbeitswelt insgesamt neuen Herausforderungen gegenbersteht. Der Begriff vom lebenslangen Lernen gewinnt an Bedeutung, Mobilitt und Flexibilitt gehren heute zur Grundausstattung eines jeden Arbeitsplatzes. Diesen Herausforderungen mssen sich sowohl die Unternehmen als auch die Erwerbsttigen stellen und ihnen entschlossen entgegen treten.
Die Wettbewerbsfhigkeit von Unternehmen hngt unter anderem davon ab, ob das Personalmanagement in der Lage ist, die Mitarbeiter auf die sich verndernden Anforderungen in einem Umfeld der globalisierten Mrkte vorzubereiten und deren Potentiale dahingehend effektiv zu nutzen. Eine weitere wichtige Aufgabe fr das Personalmanagement wird neben der Erhaltung und Nutzung der vorhandenen Mitarbeiterpotentiale auch die sein, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Dazu werden insbesondere Anstrengungen im Bereich der Personalwerbung, -gewinnung und -auswahl notwendig sein.
Die weltweite Ausdehnung der unternehmerischen Aktivitten stellt eine groe Herausforderung fr jedes Personalmanagement dar. Um diese Ausdehnung zu ermglichen, mssen sowohl die quantitativen a