Das Unterbewusstsein von Organisationen

Ausgehend von Analogiebetrachtungen zur Funktionsweise des Gehirns aus physiologischer und verhaltenspsychologischer Sicht wird beschrieben, wie Organisationen agiler und zukunftsfhiger gestaltet werden knnen. Technologische Entwicklungen wie Big Data, Social Media, Augmented Reality, Internet der Dinge und knstliche Intelligenz knnen von einer Organisation nur erfolgreich genutzt werden, wenn sie im Unterbewusstsein der Organisation und damit deren Infrastruktur gezielt eingebaut werden, den handelnden Menschen intuitiv zugnglich und nutzbar gemacht werden und so das zweckmige Handeln und Entscheiden in der Organisation untersttzen. Dieser neue Denkansatz - das Modell des Unterbewusstseins von Organisationen und die Gestaltungsmglichkeiten - wird praxisorientiert anhand von Beispielen und Szenarien erlutert. Das Buch richtet sich an innovative Fhrungskrfte, Strategen, Organisatoren und Berater, die bereit sind, ihre Organisationen neu zu denken, sowie an Leser mit Interesse an Wirtschaft, Technologie und Gesellschaft.