Dem Mobbing contra geben

Diplomarbeit aus dem Jahr 1994 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Universitt Mannheim (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:
Die wenigen, bisherigen Untersuchungen, die zum grten Teil in Schweden und sterreich durchgefhrt wurden, setzen sich berwiegend mit der soziologischen, psychologischen und medizinischen Seite des "Mobbing" auseinander. Sie beziehen sich hauptschlich auf die Krankheitssymptome der Opfer und die Verbreitung des Phnomens in den Unternehmen. Unter anderem wurden mit dem sogenannten "LIPT"-Fragebogen (= Leymann Inventory of Psychological Terror) Erhebungen durchgefhrt, um festzustellen, durch welche Arten von "Mobbing"-Handlungen und in welchem Umfang sich Arbeitnehmer belastet fhlen.
Mag. Klaus Niedl fhrte am 3. Juni 1993 in einem Vortrag vllig zu recht aus, da "eine differenzierte Analyse darber, wie sich Mobbing auf Unternehmen hinsichtlich sozialer und konomischer Kategorien auswirken knnte, bislang fehlt". Meines Wissens beschftigen sich bislang nur Herr Hahne (Universitt Hamburg), Herr Niedl (Wirtschaftsuniversitt Wien) und ich mit der betriebswirtschaftlichen Perspektive der Thematik. Erst in den nchsten drei Jahren soll ein Forschungsvorhaben in Schweden, finanziert von der schwedischen Arbeitsumgebungs-Stiftung, initiiert werden. Unter anderem liegt das Ziel in der Feststellung, ob bestimmte organisatorische Bedingungen das Entstehen von "Mobbing" begnstigen oder seinen Verlauf beeinflussen.
Aus der berzeugung heraus, da ber die personalwirtschaftlichen Aspekte des "Mobbing" nur ein wirklicher Eindruck gewonnen werden kann, wenn man aus dem theoretischen "Elfenbeinturm" herabsteigt und in persnlichen Kontakt zu den Stellen tritt, die in der Praxis damit konfrontiert sind, habe ich anhand eines selbst erstellten Fragebogens (Anhang 7) den Umgang mit "Mobbing" bei Unternehmen im Raum Mnchen untersucht.
Dabei stie ich auf fast unberwindliche Schwierigkeiten, da - neben