Der Einfluss von Persönlichkeit auf die Arbeitsleistung - Ein Literaturreview

Der Frage, ob Persnlichkeit als valider Prdiktor fr Arbeitsleistung gilt, sind bereits viele Wissenschaftler, vor allem in den letzten Jahrzehnten, nachgegangen. Noch bis Anfang der 90er Jahre waren Persnlichkeitsmessungen in der Personalauswahl
ein selten angewandtes Instrument, da deren Nutzen als umstritten galt. Jedoch belegen neuere Studien, dass die Dimensionen der Persnlichkeit die Arbeitsleistung prognostizieren knnen. Deshalb untersucht dieses Literaturreview den Einfluss der Persnlichkeit auf die Arbeitsleistung. Dabei dient das Big-Five-Modell als Grundlage der Persnlichkeit. Gemessen werden die Big Five durch das NEO-PI oder NEO-FFI. Fr die Arbeitsleistung werden subjektive und objektive Messkriterien genutzt. Anhand der empirischen Daten stellt sich heraus, dass die Faktoren Gewissenhaftigkeit und Emotionale Stabilitt als gltige Prdiktoren der Arbeitsleistung gelten. Gewissenhaftigkeit zeigt sich sogar als valider Prdiktor fr alle untersuchten Berufsgruppen. Die Dimensionen Vertrglichkeit, Offenheit fr Erfahrung und Extraversion bestimmen die Arbeitsleistung nur fr einige Berufsgruppen. Allerdings beeinflussen die Big Five auch spezifische Leistungskriterien durch die die gesamte Arbeitsleistung definiert wird. Doch die Resultate der Studien werden sowohl von Befrworten, als auch Zweiflern begutachtet und kritisch hinterfragt. Des Weiteren stellen sich neben Persnlichkeitsmessungen, auch Intelligenztests als ntzliche Tests fr die Personalauswahl heraus.