Der Erfolg von Personalmarketing im Internet

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitt Bielefeld (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Marketing, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Das Personalmarketing beinhaltet die Forderung, die Bedrfnisse der vorhandenen und zuknftigen Mitarbeiter in den Mittelpunkt der unternehmerischen berlegungen zu stellen. Dies ist von groer Bedeutung, da besonders qualifizierte Fhrungskrfte Mangelware auf dem deutschen Arbeitsmarkt sind. Die Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist die Bedeutung des Mediums Internet fr das Personalmarketing darzulegen und die verschiedenen Erfolgsfaktoren des Personalmarketings im Internet herauszuarbeiten.
Gang der Untersuchung:
Der Erfolg von Personalmarketing im Internet wird in der Diplomarbeit in drei gleich gewichteten Abschnitten behandelt. Zunchst wird der Leser in die Thematik des Personalmarketings eingefhrt, gefolgt von der Darstellung des Personalmarketings im Internet, um dann den Erfolg von Personalmarketing im Internet zu erlutern. Die detaillierten Ausfhrungen des theoretischen Hintergrunds aus wissenschaftlicher Sicht sind in Kapitel 2 bewusst gewhlt worden. In aller Deutlichkeit soll die Notwendigkeit hervorgehoben werden, dass der Begriff des Personalmarketings nicht als 'Modeerscheinung' aufgrund konjunktureller Arbeitsmarktgegebenheiten verstanden werden darf. Daher werden zunchst die diversen Begriffsverstndnisse erlutert, bevor die effektive Personalmarketingkonzeption und der dazugehrige Personalmarketing-Mix przisiert werden. Diese Darstellungen verdeutlichen, dass sich die Unternehmen kontinuierlich profilieren, positionieren, aber vor allem ein positives und einmaliges Personalimage kommunizieren mssen, um keine Wettbewerbsnachteile durch den Engpassfaktor Mitarbeiter zu erlangen.
Das dritte Kapitel zeigt zunchst die aktuelle Arbeitsmarktsituation in der Bundesrepublik Deutschland