Der Flaechentarifvertrag ALS Kartellierungsinstrument

Traditionelle Arbeitsmarktoekonomik analysiert an erster Stelle das tarifpolitische Verhalten von Gewerkschaften - Arbeitgeberverbanden wird hingegen nur geringe Aufmerksamkeit geschenkt. Diese Arbeit untersucht, inwiefern auch der Arbeitgeberseite eine Mitverantwortung fur die aktuelle Beschaftigungskrise in Deutschland zuzuweisen ist. Dabei zeigt sich, dass die Verfolgung von Kartellierungsinteressen seitens der Arbeitgeberverbande im Zusammenspiel mit dem Tarifverstandnis der Gewerkschaften und den spezifischen Ausformungen des deutschen Arbeitsrechts insuffiziente Tarifabschlusse determiniert. Nach eingehender Analyse der derzeit diskutierten Reformansatze wird ein alternativer Vorschlag zur Effektivierung des Flachentarifvertragssystems erarbeitet, der die im Rahmen der Verbandsanalyse herausgestellten politoekonomischen Zusammenhange berucksichtigt.