Der private Personalvermittler als Beispiel eines zweiseitigen Marktes

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Ruhr-Universitt Bochum (Lehrstuhl fr Human Resource Management), Veranstaltung: Personalkonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Essenz smtlicher Formen von Mrkten basiert auf dem fundamentalen Grundsatz des Zusammentreffens von Angebot und Nachfrage. Dieses Zusammentreffen kann direkt, daneben aber auch indirekt ber eine dritte Instanz, eine Plattform erfolgen. Die Inanspruchnahme von Diensten des Plattformbetreibers setzt voraus, dass die Interaktion der beiden Marktseiten durch externe Effekte, Informationsasymmetrie und Transaktionskosten geprgt ist, was zur Ineffizienz, wenn nicht sogar Unmglichkeit der Handlung ohne seiner Dienste fhren wrde.
Die Theorie der zweiseitigen Mrkte" bildet Mrkte dieser Form ab. Sie weist der Plattform eine besondere Bedeutung zu, welche mit ihrer Funktionsweise fr die Interessenkoordinierung und Internalisierung der externen Effekte sorgt.
Der Arbeitsmarkt, auf dem der private Personalvermittler als Intermedir zwischen der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite handelt, unterliegt der Kategorie zweiseitiger Mrkte und wird in der vorliegenden Arbeit in Bezug auf die Kompatibilitt der Theorie der zweiseitigen Mrkte mit seiner empirischen Funktionsweise untersucht und zugleich als ein Exempel fr diese Theorie genutzt. Daneben richtet sich die zentrale Fragestellung dem Sachverhalt, inwiefern der private Personalvermittler als eine zweiseitige Plattform zu sehen ist.
Zur angemessenen Bearbeitung der vorliegenden Fragestellung ist es erforderlich auf das Modell des two-sided market" von Tirole und Rochet Bezug zu nehmen, welches auf dem Versagen des Coase-Theorems aufbaut. Das Thema wird bislang in der Forschung sehr einheitlich betrachtet, es finden sich lediglich theorieerweiternde und untersttzende Anstze.
Diese Arbeit ist dreiteilig gegliedert. Im ersten theoretischen Teil (Kapitel 2) werden Definitionsanstze fr zwe