Der Ruf der Generation Y nach "Easy Economy"

Fachbuch aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: Sehr Gut, Joseph Schumpeter Institut (Joseph Schumpeter Institut Wels, School of Applied Studies), Sprache: Deutsch, Abstract: Welcher Angestellte hat sich noch nie ein Leben mit all jenen Annehmlichkeiten und persnlichen Freirumen gewnscht, die sonst nur einem Freiberuflichen oder Selbstndigen vorbehalten sind?
Auch unter der Woche einmal auszuschlafen, am Vormittag einen Einkaufsbummel zu machen oder am Nachmittag zwei Stunden zum Sport zu gehen? Warum an einem heien Sommernachmittag das Bro nicht eher verlassen und den Laptop mit ins Schwimmbad nehmen, die E-Mails abends beantworten oder die liegen gebliebene Arbeit am Wochenende aufarbeiten? Was spricht dagegen?

Ist das arbeitsrechtlich nicht mglich oder bislang gesellschaftlich einfach nur unblich bzw. nicht akzeptiert?
Sind strenge Anwesenheitskontrollen mit Stechuhr und das abendliche gegenseitige Aussitzen" der Kollegen wirklich entscheidende Leistungskriterien in unserer Arbeitswelt?
Wre eine zeitunabhngige Leistungsmessung anhand von Output und Zielvorgaben nicht wesentlich sinnvoller? Und welche Rollen spielen der demographische Wandel und die technische Mobilisierung bei dieser berlegung?

Fakt ist, dass der Ruf nach mehr Freiheit und Flexibilitt im Berufsleben immer lauter wird, vor allem bei den unselbstndig Erwerbsttigen. Begnstigt wird dieser Wunsch durch den Eintritt einer neuen Generation in den Arbeitsmarkt, der sogenannte Generation Y".

Doch wie sieht die Ist-Situation am sterreichischen Arbeitsmarkt aus und wie fortschrittlich gehen die Top 500! Unternehmen sterreichs mit dem Thema Arbeitszeitflexibilisierung fr Angestellte um? Welche Trends machen sich bemerkbar und warum wird die Generation Y" den Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren vllig auf den Kopf stellen?