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Der vorgezogene Generationswechsel unter besonderer Beachtung der Unternehmensnachfolge
Thomas Gnzel
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Leuphana Universitt Lneburg (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung:
Planung ist die Grundlage fr ein erfolgreiches Unternehmen. Insbesondere in der heutigen Zeit von verstrkt anstehenden Generationswechseln, vor allem im Mittelstand, gilt dies um so mehr fr die Nachfolgeplanung. Denn die mangelnde Planung des Unternehmensbergangs kann zu Wachstumsverlusten oder schlimmstenfalls zur Liquidation des Betriebes fhren.
Der Seniorchef kann nicht davon ausgehen, dass der Gesetzgeber alle notwendigen Vorkehrungen getroffen hat, damit die bertragung des Unternehmens reibungslos vonstatten geht. Die gesetzliche Erbfolge des Brgerlichen Gesetzbuches bercksichtigt nicht die Fhigkeit des Erben zur Unternehmensfhrung, steuerrechtliche Problemlagen und zuknftige Liquiditts- und Kapitalbedrfnisse des Unternehmens. Das BGB begnstigt dagegen den Zerfall der Wirtschaftseinheit, da der Miterbe jederzeit die Auseinandersetzung verlangen kann. Daher empfehlen Berater die Entschrfung der Erbfolge durch die bertragung von Vermgen bzw. Vermgensteilen noch vor dem Ableben. In der Regel versteht man darunter die bergabe im Rahmen der sogenannten vorweggenommenen Erbfolge, die als Einleitung des vorgezogenen Generationswechsels gesehen werden kann.
Die Entscheidungen hierzu treffen in der Regel der Abgebende und der Nachfolger gemeinsam, die hierzu die richtigen und notwendigen Informationen bentigen. Insbesondere fr die zivil- und steuerrechtliche Beurteilung sind die an der Nachfolge beteiligten Parteien in der Regel auf die Untersttzung von Experten angewiesen. An dieser Stelle setzt die Diplomarbeit an. Sie hat das Ziel, den Mitwirkenden die gesetzlichen Regelungen der vorweggenommenen Erbfolge aus zivil- und steuerrechtlicher Sicht im Zusammenhang darzustellen.
Da die meist verbreitete Rechtsform in Deutschland das Einzel
Planung ist die Grundlage fr ein erfolgreiches Unternehmen. Insbesondere in der heutigen Zeit von verstrkt anstehenden Generationswechseln, vor allem im Mittelstand, gilt dies um so mehr fr die Nachfolgeplanung. Denn die mangelnde Planung des Unternehmensbergangs kann zu Wachstumsverlusten oder schlimmstenfalls zur Liquidation des Betriebes fhren.
Der Seniorchef kann nicht davon ausgehen, dass der Gesetzgeber alle notwendigen Vorkehrungen getroffen hat, damit die bertragung des Unternehmens reibungslos vonstatten geht. Die gesetzliche Erbfolge des Brgerlichen Gesetzbuches bercksichtigt nicht die Fhigkeit des Erben zur Unternehmensfhrung, steuerrechtliche Problemlagen und zuknftige Liquiditts- und Kapitalbedrfnisse des Unternehmens. Das BGB begnstigt dagegen den Zerfall der Wirtschaftseinheit, da der Miterbe jederzeit die Auseinandersetzung verlangen kann. Daher empfehlen Berater die Entschrfung der Erbfolge durch die bertragung von Vermgen bzw. Vermgensteilen noch vor dem Ableben. In der Regel versteht man darunter die bergabe im Rahmen der sogenannten vorweggenommenen Erbfolge, die als Einleitung des vorgezogenen Generationswechsels gesehen werden kann.
Die Entscheidungen hierzu treffen in der Regel der Abgebende und der Nachfolger gemeinsam, die hierzu die richtigen und notwendigen Informationen bentigen. Insbesondere fr die zivil- und steuerrechtliche Beurteilung sind die an der Nachfolge beteiligten Parteien in der Regel auf die Untersttzung von Experten angewiesen. An dieser Stelle setzt die Diplomarbeit an. Sie hat das Ziel, den Mitwirkenden die gesetzlichen Regelungen der vorweggenommenen Erbfolge aus zivil- und steuerrechtlicher Sicht im Zusammenhang darzustellen.
Da die meist verbreitete Rechtsform in Deutschland das Einzel
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783838661810
- Språk: Engelska
- Antal sidor: 140
- Utgivningsdatum: 2002-12-01
- Förlag: Diplom.de