Diagnose Burnout - von den Ursachen bis zur Wiedereingliederung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Die emotional-krperliche und geistige berleistung in der modernen postindustriellen
Informationsgesellschaft, geprgt von Globalisierung, Wertewandel und Verlust
individueller Sicherheiten, kann den arbeitsstrksten und erfolgreichsten Menschen
zu Boden reien.13 Diesem Phnomen entgegenzuwirken ist Sinn und Ziel dieser
Arbeit.
Nachdem die Relevanz und Aktualitt des Themas Burnout herauskristallisiert werden,
liegt der Fokus zunchst auf den wissenswerten Grundlagen wie
dem geschichtlichen Hintergrund, der Begriffsentwicklung und den Definitionsvorschlgen.
Anschlieend sind die Symptome einer Depression sowie die Burnout-
Entwicklung anhand der 12 Stadien von Burnout nach Freudenberger und North veranschaulicht.
Um einen berblick ber mgliche Ursachenbereiche fr die Entstehung von Burnout
zu geben, werden begnstigende Persnlichkeitsfaktoren, der gesellschaftliche Einfluss
und der vermehrt auftretende Stress in Unternehmen thematisiert. Problemfelder
der Ursachenidentifizierung werden ebenfalls herausgestellt.
Von der Personalbedarfsplanung und -deckung whrend der Arbeitsunfhigkeit des
Burnout-Betroffenen bis zur Wiedereingliederung in den Beruf werden neben diesen
reaktiven auch die prventiven Manahmen wie beispielsweise die Sensibilisierung
der Fhrungskrfte fr Burnout-Symtpome, die Realisierung von Entspannungsmglichkeiten
und die Vorteile regelmiger Mitarbeitergesprche umfassend dargelegt.
Einen zentralen Themenbereich bildet die umfangreiche Befragung, in der alle relevanten
Inhalte dieser Arbeit detailliert zur berprfung eingebunden sind. Nach der
Darstellung der gewhlten Befragungsmethode und der Informationen zum Aufbau
des Fragebogens wird die Durchfhrung der Untersuchung ausfhrlich beschrieben.
Es folgt die Auswertung der gewonnenen Antworte