Diagnostische Instrumente der Personalauswahl beim Sozialamt der Landeshauptstadt Stuttgart

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,2, Duale Hochschule Baden-Wrttemberg, Villingen-Schwenningen, frher: Berufsakademie Villingen-Schwenningen, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine der aktuell am hufigsten gestellten Fragen hat zum Inhalt, wie der Wirtschaftsstandort Deutschland den Herausforderung des internationalen Wettbewerbs effektiv und effizient begegnen und einen Spitzenplatz in internationalen Vergleichen einnehmen kann. Volkswirtschaften konkurrieren kaum noch ber die klassischen Produktionsfaktoren Kapital, Boden und Arbeit. Entscheidend fr die Zukunftsfhigkeit sind primr die Gte der Infrastruktur sowie die Gre, die Qualitt und die Entwicklung des Humankapitals. Den Mitarbeitern kommt mit ihrem Know-how fr den Erfolg eines Wirtschaftsstandorts und dessen Unternehmen eine Schlsselfunktion zu, die in keiner Weise hinter der Bedeutung unternehmerischer Entscheidungen oder wirtschaftlicher Rahmenbedingungen zurcksteht. Auch der ffentliche Sektor ist dadurch mit in den internationalen Wettbewerb eingebunden und bentigt Strukturen, Prozesse und Organisationsformen, die in der internationalen Spitzenklasse mithalten. Vor allem aber sind Personen notwendig, die die Herausforderungen der Zukunft annehmen und professionell bewltigen. Personalbeschaffung auf dem unternehmensexternen Arbeitsmarkt ist eine der bedeutendsten personalwirtschaftlichen Aufgaben. Ziel der externen Rekrutierung ist zum einen die Bereitstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Ressource, die unternehmensintern nicht vorhanden ist beziehungsweise innerhalb eines akzeptablen Zeitraumes nicht entwickelt werden kann, und zum anderen die Nutzung der gewonnenen Fhigkeitspotenziale zur Erreichung der Unternehmensziele. Der Erfolg der Personalbeschaffung wird im Wesentlichen von der Auswahl der Bewerber bestimmt, die den Anforderungen vakanter Stellen am besten gerecht werden.
Vor dem Hintergrund des Stellenwertes der Persona