Die 5 Dysfunktionen eines Teams berwinden

In "Die 5 Dysfunktionen eines Teams" enthllte Patrick Lencioni die wichtigsten Hindernisse, die die meisten Organisationen daran hindern, auf hchstem Niveau zu arbeiten. Er erluterte die fnf wichtigsten Dysfunktionen, die in Teams zu finden sind - Fehlendes Vertrauen, Scheu vor Konflikten, Fehlendes Engagement, Scheu vor Verantwortung, Fehlende Ergebnis-Orientierung - und stellte ein Modell fr deren berwindung zur Verfgung. In diesem Wegweiser fr die Praxis bietet Lencioni anhand von Bewertungen, Tools, Beispielen aus der Praxis und vielem mehr spezifischere, praktische Anleitungen zur berwindung dieser Dysfunktionen. Er stellt Fragen, die sich alle Teams stellen mssen: Sind wir wirklich ein Team? Wie entwickeln wir uns aktuell? Dann bietet das Buch detaillierte Methoden, um jede der Dysfunktionen aufzuschlsseln und behandelt hufig gestellte Fragen zu Teams. "Die fnf Dysfunktionen eines Teams berwinden" kann als Grundlage fr ein Teamtrainingsprogramm verwendet werden, oder es kann gelesen und seine Ideen leicht von Teamleitern und Mitgliedern umgesetzt werden - egal ob in der Wirtschaft, in gemeinntzigen Organisationen, in der Wissenschaft, in der Regierung oder in anderen Organisationen. Kurz und knapp hilft der Wegweiser allen Teams, schnell und effektiv zu arbeiten.