Die Anfechtung des Arbeitsvertrages wegen arglistiger Tuschung

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 14 Punkte (Gut), Universitt Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeitsmarkt zeichnet sich aktuell insbesondere durch eine prekre Angebotslage im Niedriglohnsektor einerseits und einem Mangel an besser bezahlten Fachkrften andererseits aus. Schon diese Situation legt das Bestreben des Einzelnen, durch bessere Qualifikationen eine Anstellung als Fachkraft zu finden, nahe. Dabei wird nicht immer versucht die eigenen Fhigkeiten durch Weiterbildungen zu verbessern, sondern in einigen Fllen, beispielsweise durch das Flschen von Zeugnissen, ber entscheidende Qualifikationen getuscht. Die eigenen Fhigkeiten stellen allerdings nur eine von vielen Tuschungsgegenstnden dar, die dazu verwendet werden, beim Arbeitgeber einen Trugschluss ber die tatschliche Tauglichkeit des Bewerbers hervorzurufen. Der Bewerber ist beim Einstellungsgesprch grundstzlich motiviert, einen mglichst positiven Eindruck zu hinterlassen und persnliche bzw. negative Bereiche seines Lebens zu verschweigen. Der Arbeitgeber hat wiederum ein Interesse daran ein mglichst umfassendes Bild
des Bewerbers zu erlangen, um auf einer fundierten Grundlage ber die
Tauglichkeit und die Vertrauenswrdigkeit des Bewerbers zu entscheiden.
An dieser Stelle ist es Aufgabe des Arbeitsrechts einen Ausgleich zwischen
diesen kollidierenden Interessen herzustellen. In der Regel sind beide Parteien bestrebt ein Arbeitsverhltnis einzugehen und einen dahingehenden Vertrag zu schlieen. Die rechtlichen Grundlagen sollten daher nur den Rahmen, die Vertragsverhandlungen, regulieren, um einen Interessenausgleich
zu erreichen. Doch wie kann die Privatsphre der Bewerber geschtzt werden
ohne dem Arbeitgeber sein Informationsinteresse abzusprechen und berechtigt
tatschlich jede wahrheitswidrig beantwortete Frage zur Anfechtung? Sollte eine arglistige Tuschung schliel