Kropp & själ
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Die Attraktivitat Des Pflegeberufes in Deutschland Und Der Einfluss Der Fuhrungskrafte
Annemarie Fajardo
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer wieder ist in den Medien zu lesen, wie sehr der Pflegeberuf unter dem
Mangel an Nachwuchskrften leidet (vgl. DBfK 2008; vgl. Focus Online
2013). Ein zentraler Aspekt fr die Entstehung des Nachwuchskrftemangels
ist der demographische Wandel, der dazu fhrt, dass es generell immer weniger
Nachwuchs in unserer Gesellschaft gibt (vgl. BGW 2009: 8). Gleichzeitig
steigt die Anzahl der pflegebedrftigen Menschen, die bereits jetzt schon
an dem Mangel an Pflegekrften in stationren Pflegeeinrichtungen1 leiden.
Was hat diese Thematik mit der Fragestellung eines attraktiven Pflegeberufes
gemein? - Grundstzlich liegt die Vermutung nahe, dass ohne eine attraktive
Ausgestaltung des Pflegeberufes eine Rekrutierung von jungen Personen,
unmittelbar nach Beendigung ihrer Schullaufbahn, fr die Ttigkeit in
einem Pflegeberuf kaum mglich ist. Viele andere Berufsbranchen kmpfen
ebenfalls um junge Nachwuchskrfte, sei es in der Industrie, im Handel oder
in der Gastronomie (vgl. Handelsblatt 27.06.2011). Die Berufsgruppe der
Pflege wird sich Nachwuchskrfte zuknftig mit anderen Branchen teilen
mssen (vgl. Handelsblatt 27.06.2011). Um allerdings ein Ausbleiben des
Nachwuchses in der Pflege zu vermeiden und eine Imageverbesserung des
Pflegeberufes zu erzielen, mssen Lsungswege bzw. Verbesserungsmanahmen
gefunden und auch umgesetzt werden. In diesem Zusammenhang stehen primr Personen in der Pflicht, die professionell in dieser Berufssparte ttig sind. Vor allem trifft dies jedoch auf Personen in Leitungspositionen und Reprsentanten zu.
Die vorliegende Arbeit beleuchtet die Entstehungsgeschichte der Pflege und
die hiermit verbundene (Un-)Attraktivitt des Pflegeberufes in Deutschland
sowie vergleichsweise in anderen potentiell interessierenden Lndern. Darber
hinaus werden Lsungsanstze zur Verbesserung des Berufsbildes her
Mangel an Nachwuchskrften leidet (vgl. DBfK 2008; vgl. Focus Online
2013). Ein zentraler Aspekt fr die Entstehung des Nachwuchskrftemangels
ist der demographische Wandel, der dazu fhrt, dass es generell immer weniger
Nachwuchs in unserer Gesellschaft gibt (vgl. BGW 2009: 8). Gleichzeitig
steigt die Anzahl der pflegebedrftigen Menschen, die bereits jetzt schon
an dem Mangel an Pflegekrften in stationren Pflegeeinrichtungen1 leiden.
Was hat diese Thematik mit der Fragestellung eines attraktiven Pflegeberufes
gemein? - Grundstzlich liegt die Vermutung nahe, dass ohne eine attraktive
Ausgestaltung des Pflegeberufes eine Rekrutierung von jungen Personen,
unmittelbar nach Beendigung ihrer Schullaufbahn, fr die Ttigkeit in
einem Pflegeberuf kaum mglich ist. Viele andere Berufsbranchen kmpfen
ebenfalls um junge Nachwuchskrfte, sei es in der Industrie, im Handel oder
in der Gastronomie (vgl. Handelsblatt 27.06.2011). Die Berufsgruppe der
Pflege wird sich Nachwuchskrfte zuknftig mit anderen Branchen teilen
mssen (vgl. Handelsblatt 27.06.2011). Um allerdings ein Ausbleiben des
Nachwuchses in der Pflege zu vermeiden und eine Imageverbesserung des
Pflegeberufes zu erzielen, mssen Lsungswege bzw. Verbesserungsmanahmen
gefunden und auch umgesetzt werden. In diesem Zusammenhang stehen primr Personen in der Pflicht, die professionell in dieser Berufssparte ttig sind. Vor allem trifft dies jedoch auf Personen in Leitungspositionen und Reprsentanten zu.
Die vorliegende Arbeit beleuchtet die Entstehungsgeschichte der Pflege und
die hiermit verbundene (Un-)Attraktivitt des Pflegeberufes in Deutschland
sowie vergleichsweise in anderen potentiell interessierenden Lndern. Darber
hinaus werden Lsungsanstze zur Verbesserung des Berufsbildes her
- Format: Pocket/Paperback
- ISBN: 9783656491064
- Språk: Tyska
- Antal sidor: 84
- Utgivningsdatum: 2013-09-12
- Förlag: Grin Publishing