Die Bedeutung des Fnf-Faktoren-Modells als umfassendes Persnlichkeitsmodell fr die Eignungsdiagnostik

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Macromedia Fachhochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stellen groes wenn nicht das grte Kapital im Unternehmen dar. Im Umkehrschluss bergen sie gleichzeitig enormes Risiko. Falsch eingestellte Mitarbeiter kosten nicht nur viel Geld, sondern sind nach gewisser Zeit auch kaum mehr zu kndigen. Auf Seiten der Mitarbeiter besteht dagegen die Gefahr, dass diese innerlich kndigen, schlechte Stimmung verbreiten oder gar mutwillige Fehler machen. Als Folge davon nehmen sie Kosten, Zeit und Ressourcen in Anspruch, die effektiver eingesetzt htten werden knnen. Zentrale Aufgabe der Personalauswahl ist es, die richtigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen frs Unternehmen zu identifizieren, denn eine gut arbeitende und zum Unternehmen passende Mitarbeiterschicht ist wichtige Vorraussetzung fr den Erfolg eines Unternehmens.
Im Rahmen von Auswahlverfahren werden verschiedene Eignungsmerkmale herangezogen. Dabei unterscheidet man harte Faktoren wie z.B. Ausbildungsdaten, Berufserfahrung und biografische Merkmale und weiche Faktoren wie z.B. kognitive Kompetenzen, soziale Kompetenzen, persnliche Kompetenzen und Verhaltensweisen. Zur Erfassung von persnlichen Kompetenzen und Verhaltensweisen ist eine differentialpsychologische Ausrichtung der Berufseignungsdiagnostik ntig, die sich auf die Unterschiede zwischen Personen konzentriert und erfolgsrelevante Eigenschaften, Interessen, Werthaltungen und Persnlichkeitscharakteristika untersucht. Zur Erfassung von Persnlichkeit hat sich das sogenannte Fnf-Faktoren-Modell der Persnlichkeit herausgebildet, das zu den am hufigsten gebrauchten Klassifikationsmodellen fr Persnlichkeitseigenschaften gehrt.
Ziel dieser Arbeit ist es, die Bedeutung des Fnf-Faktoren-Modells als umfassendes Persnlichkeitsmodell fr die Eignungsdiagnostik zu untersuchen. Hierfr sollen zunchst die zugrun