Die Berufswahl von Jugendlichen und deren Bedeutung fr Unternehmen

Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universitt Kaiserslautern (Distance & Independent Studies Center/ Zentrum fr Fernstudien und Universitre Weiterbildung (ZFUW)), Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Gut gelungen sind die Darstellung der verschiedenen Berufswahltheorien, der Aufbau und die Auswertung der empirischen Erhebung mittels Fragebgen sowie die aus den Ergebnissen abgeleiteten Handlungsempfehlungen fr die Ausbildungsbetriebe in der Beispielregion , Abstract: Fachkrftemangel und die demografische Entwicklung belasten zunehmend die Unternehmen im Weimarer Land und in der Stadt Weimar. Sie mssen sich schnell auf den Wandel von einem Stellenmarkt hin zu einem Bewerbermarkt und damit auf einen Kampf um den eigenen Fachkrftenachwuchs einstellen.

Aus dieser Situation heraus ergeben sich verschiedene Fragen.
Wird der potentielle Fachkrftenachwuchs mit den aktuellen Instrumenten zur Personalgewinnung und Personalbindung berhaupt noch erreicht?
Berufswahl und Personalgewinnung beeinflussen sich wechselseitig. Welche besondere Bedeutung hat in diesem Zusammenhang die aktuelle Berufswahlsituation jugendlicher Berufswhler?

Gegenstand der Arbeit soll eine vernderte Perspektive auf die Sachlage ein. Denn in einem strker werdenden Bewerbermarkt muss auch ein verndertes Berufswahlverhalten Jugendlicher mehr Beachtung finden. Werte und Einstellungen ndern sich. Neue Prferenzen entstehen. Regionale Besonderheiten mssen bercksichtigt werden.
Geschieht dies nicht, gehen bisher erfolgreiche Methoden und Instrumente der Personalentwicklung in Ihrer Wirkung an den Interessen der Zielgruppe vorbei. Und dies scheint der Grund zu sein, warum derzeit die Nachwuchsgewinnung und -bindung bei Thringer Unternehmen, trotz groem Aufwand, nur mig funktioniert.

Die vorliegende Arbeit stellt deshalb zunchst die wesentlichen theoretischen Grundlagen zur Berufswahl dar.