Die Erfassung der Leistungsansprche an Fhrungskrfte der Wirtschaft

Der Zweck der Untersuchung Die systematische Erforschung der Ansprche, die der Beruf an den arbeitenden Menschen stellt, um die Jahrhundertwende von Taylor inauguriert, hatte von Anfang an die Aufgabe, Informationen
zu beschaffen, die fr die Realisierung zweier sich gegen seitig ergnzender Ziele bentigt werden; das eine Ziel besteht darin, die Arbeitsbedin gungen und Arbeitsanforderungen dem physischen und psychischen Leistungsmecha
nismus des Menschen anzupassen, das andere darin, den menschlichen Leistungs mechanismus durch eine geeignete Ausbildung in den Stand zu setzen, die Arbeits anforderungen zu erfllen. Dieser Anspruch der Arbeitswissenschaft
erstreckt sich auf das gesamte Gebiet der menschlichen Arbeit, )>Und zwar von der genialen Leistung, der Seltenheitscharakter zukommt, ihren Vorbedingungen und ihrer Ablaufgesetzlichkeit bis hin zur mechani sierten
Hantierung der tagtglichen Arbeit im Haushalt und Betrieb, die nach Zeit, Kraftimpuls, Form und Motivation studiert wirdl. Dennoch lt sich nicht leugnen, da die Arbeitswissenschaft und ihre Spezialdisziplinen bis heute
sich vornehmlich der krperlichen, ausfhrenden Arbeit in Betrieb und Haushalt gewidmet haben; auf diesen Gebieten haben sie stolze Erfolge aufzuweisen. Je weniger jedoch eine Arbeit aus krperlichen Funktionen, je mehr sie
aus geistigen Leistungen besteht, in desto ge ringerem Mae sind die Anforderungen, welche sie an den stellt, der sie ausbt, empirisch erforscht worden.