Die Haftung des Arbeitgebers bei gezillmerten Tarifen in der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung unter Bercksichtigung der VVG-Novelle 2008

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Studienort Kln (Deutsche Versicherungsakademie), Veranstaltung: Studium zum Versicherungsbetriebswirt DVA, 31 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das von Dr. August Zillmer (1831 - 1893) entwickelte, versicherungsmathematische Verfahren zur Behandlung der Abschlusskosten bei der Lebens-/Rentenversicherung wird zunehmend kritisiert.

Bei der betrieblichen Altersversorgung (bAV)steht im Vordergrund
der Verdacht, dass die Methode mit der Wertgleichheit"
der umgewandelten Entgeltansprche nicht im Einklang steht.

Auf Grund der aktuellen Rechtsprechung zur Zillmerung drohen
den deutschen Unternehmen Milliardenklagen, die sich ber lange
Zeit erstrecken knnen. Fr einen Arbeitgeber ist es sehr wichtig
zu wissen, ob und in welcher Hhe er persnlich fr die Versorgungsansprche seiner Arbeitnehmer einzustehen hat. Kennt er
sein Haftungsrisiko, so wird er sich fragen, welche rechtlichen
Mglichkeiten bestehen, das Risiko zu verringern oder gar auszuschalten.

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Problematik der gezillmerten Tarife bei der bAV durch Entgeltumwandlung sowie
den durch die Versicherungsvertragsgesetz-Reform (VVG-Reform)
entstandenen Konsequenzen und versucht, die sich ergebenden
arbeitsrechtlichen Haftungsrisiken aufzudecken.

Zu Beginn soll errtert werden, was bAV ist, wie der Entgeltumwandlungsanspruch des Arbeitnehmers geregelt ist und welche Zusagearten es gibt. Diese Grundlagen bilden die Ausgangspunkte fr die sich ergebenden Haftungsfragen.

Ausgehend vom Aufbau der Versicherungsprmie soll danach geklrt
werden, was Zillmerung bedeutet und welche Folgen sie bei
der Berechnung eines Rckkaufswertes und bei der Beitragsfreistellung eines Vertrages hat. Dadurch ergeben sich die Kernprobleme der Zillmerung mit nachteiligen Auswirkungen fr den Arbeitnehmer als Versorgungsglubiger.

Aktuelle Urteile zur Zillmerung werden am Ende d