Die Institutsvergtungsverordnung 3.0

Im Zentrum dieses essentials stehen die zahlreichen Schnittstellen zwischen der IVV 3.0 und dem kollektiven Arbeitsrecht. Hier geht es um Fragen wie etwa, was in Instituten mit Betriebsrat oder Personalvertretung der zwingenden Mitbestimmung unterliegt und deshalb durch Kollektivvereinbarung zu regeln ist und unter welchen Voraussetzungen Risikotrger als leitende Angestellte qualifiziert werden knnen. Die Mitbestimmung ist aber auch in sachlicher Hinsicht relevant, nmlich wenn es um die Ziehung der Grenze geht, welche Abweichungen von aufsichtsrechtlichen Vorgaben aufgrund arbeitsrechtlicher Gegebenheiten hinzunehmen sind. Das essential schliet mit einem eigenen Kapitel zur aufsichtskonformen Auswahl externer Berater.