Die Konstruktion von Mnnlichkeit im Management

Das moderne Unternehmen ist als eine spezifische Organisation eine der wichtigsten sozialen Einrichtungen der modernen Gesellschaft. Unternehmen sind nicht nur Orte der Gter- und (Dienst-)Leistungsproduktion, sie sind durch die enge Verwobenheit von Mnnlichkeit und Erwerbsarbeit ebenso der Ort der (Re-)Produktion der Konstruktion von Mnnlichkeit. Organisationen sind nicht geschlechtsneutral, sondern in ihnen bestehen geschlechtsrelative und geschlechtsbestimmte Kommunikationsmuster, Verhaltenscodes, kulturelle Stile und Strukturen. Diese Aspekte von Organisation stehen im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit. Diese geht folgender Frage nach: Welche Konstruktion von Mnnlichkeit lsst sich bei mnnlichen Fhrungskrften ausmachen, die im Projektmanagement von Unternehmensberatungen ttig sind und deren arbeitsorganisatorisches Umfeld durch ein Hchstma an Entgrenzung und Subjektivierung gekennzeichnet ist? Die Untersuchung leistet einen Beitrag zur Erforschung der Verbindung sozialwissenschaftlicher Managementforschung und der Strukturkategorie Geschlecht.