Die krankheitsbedingte Kndigung

Facharbeit (Schule) aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, , Veranstaltung: Weiterbildung zum / zur Betriebswirt / in , Sprache: Deutsch, Abstract: Die krankheitsbedingte Kndigung

Aufgrund der heutigen wirtschaftlichen Entwicklungen sind viele Unternehmen gezwungen, Kosten einzusparen. Eine Folge dadurch ist die Reduzierung der Belegschaft. Wann ein Arbeitgeber von seinem Kndigungsrecht Gebrauch machen und seinem kranken" Arbeitnehmer kndigen darf, soll in dieser Betriebs-wirtarbeit dargestellt werden. Da die krankheitsbedingte Kndigung ein Spezialfall der personenbedingten Kndigung ist, ist die personenbedingte Kndigung Hauptbestandteil dieser Arbeit.
Zu Beginn dieser Betriebswirtarbeit wird anhand einer Grafik die gesamtwirtschaftliche Belastung fr die Unternehmen aufgrund krankheitsbedingter Fehltage aufgezeigt. Als nchstes werden die Entwicklungen und Ursachen des Krankenstandes" in Deutschland beschrieben. Desweiteren wird auf das Kndigungsschutzgesetz eingegangen. Hierbei soll verdeutlicht werden, was unter einer personenbedingten Kndigung zu verstehen ist und wo dieser Kndigungsgrund einzuordnen ist. In diesem Rahmen werden der Geltungsbereich des Kndigungsschutzgesetzes sowie die soziale Rechtfertigung, die in diesem Zusammenhang gegeben sein muss, erlutert. Aufgrund der Tatsache, dass lediglich die Arbeitsunfhigkeit des Arbeitnehmers arbeitsrechtlich von Bedeutung ist und nicht die Krankheit als solche, wird im folgenden Kapitel der Unterschied zwischen dem medizinischen Krankheitsbegriff und der Arbeitsunfhigkeit verdeutlicht.

Im Hauptteil dieser Betriebswirtarbeit werden die von der Rechtsprechung unterschiedenen vier Fallgruppen der Krankheitsarten, die jeweils einen Kndigungsgrund darstellen knnen, aufgezeigt. Bei jeder dieser Krankheitsarten wird das Drei-Stufen-Schema zur Prfung angewandt und die einzelnen Besonderheiten sowie die Unsicherheiten in der Rechtsprechung werden aufgezeigt. Ansc