Die moderne Fuhrungskraft 2100 Online und Prasenz

Die flexible, moderne und engagierte Fhrungskraft. In den vergangenen Monaten hat sich unglaublich viel in Sachen Mitarbeiter-Fhrung getan. Zum einen gibt es stndigen Anpassungsbedarf aufgrund wechselnder Wertevorstellungen, politisch bedingter nderungen in der interkulturellen Zusammenarbeit, anderer Erwartungen und Bedrfnisse der nachwachsenden Generationen, technische Weiterentwicklung, um sich greifende Digitalisierung, nach und nach einsetzender Einfluss der knstlichen Intelligenz und Vieles mehr. Zum anderen zwang die Corona-Pandemie ab dem Jahr 2020 ein groes Umdenken in der Mitarbeiter-Fhrung. Ausschlaggebend war hier zum Beispiel die pltzlich notwendige virtuelle Zusammenarbeit auf Distanz. Unerwartet und unvorbereitet verschiebt sich in vielen Unternehmen die Kommunikation zwischen Fhrungskraft und Mitarbeiterin/Mitarbeiter auf die Online-Kommunikation. Kreativitt, Einfhlungsvermgen und der Situation angepasste Vorgehensweisen - auch ber Distanz - sind gefragt und notwendig. Wer im Denken und Handeln flexibel, schnell und empathisch vorgeht, kann den genderten Anforderungen standhalten.
Aus dem Inhalt:
1. Die moderne Fhrungskraft - Gedanken zum eigenen Auftreten
2. Die engagierte Fhrungskraft - Ausgewogenes Selbstmanagement
3. Die emphatische Fhrungskraft - Erfolgreiches Miteinander
4. Die zeitgeme Fhrungskraft - Gender und Diversity
5. Die zukunftsorientierte Fhrungskraft - Neuartige Personalfhrung
6. Die kommunikative Fhrungskraft - Zielfhrende Meetings und Gesprche
7. Die virtuelle Fhrungskraft - Online-Fhrung und Homeoffice
Um das komplexe Thema nicht zu trocken - vor allem nicht zu wissenschaftlich - oder als reinen Input darzustellen, werden zwei fiktive Personen den Text begleiten. Als Protagonisten stehen Paula und Paul zur Verfgung. Sie sind engagierte und kreativ denkende Fhrungskrfte des 21. Jahrhunderts, die das gesteckte Unternehmensziel nicht aus den Augen verlieren.