Die Personlichkeitsentwicklung ALS Voraussetzung Fur Qualifizierte Teamarbeit in Organisationen

Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich Sozialpdagogik / Sozialarbeit, Note: 1,0, Evangelische Hochschule Nrnberg; ehem. Evangelische Fachhochschule Nrnberg , Veranstaltung: Soziale Organisation, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Diplomarbeit wurde 2001 mit dem 1. Preis der Dr. Loewschen Einrichtungen ausgezeichnet - Frderpreisgeld: 2000.-DM , Abstract: Die eigene Person mit ihren Eigenschaften und Fhigkeiten ist der wichtigste Schlssel fr Arbeit und Beruf. Sie erfordert bei stndig vernderten Arbeitsformen und Rahmenbedingungen in Organisationen (wie z.B. Teamarbeit) eine permanente (Weiter-)Qualifizierung.
Kenntnisse ber die eigene Persnlichkeit mit ihren Strken und Schwchen sind dabei Ausgangsposition und Voraussetzung fr jegliche Entwicklungsmglichkeit - hier mit dem Ziel einer verbesserten Teamfhigkeit.

In der vorliegenden Arbeit habe ich zuerst skizziert, was ich allgemein unter guter Teamarbeit verstehe und welche notwendigen Voraussetzungen dafr v.a. hinsichtlich der persnlichen Qualifikation und der Fhigkeiten der einzelnen Mitarbeiter gegeben sein mssen. In einem zweiten Schritt habe ich aufgezeigt, inwieweit die eigene Persnlichkeit und die Kenntnis ber ihre Strken und Schwchen gerade fr eine Zusammenarbeit mit anderen Menschen - wie bei der Teamarbeit - so eine wichtige Rolle spielt. Daraus habe ich in einem dritten Schritt berlegungen angestellt, wie sich die Persnlichkeit v.a. im Hinblick auf Teamfhigkeit entwickeln lt. Abschlieend habe ich kurz beschrieben, unter welchen Rahmenbedingungen diese Persnlichkeitsentwicklung mglicherweise stattfinden knnte.