Die Rolle von Gesundheitszirkeln in der betrieblichen Gesundheitsfrderung

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1,3, Otto-von-Guericke-Universitt Magdeburg (Institut fr Sportwissenschaft), Veranstaltung: Gesundheitsfrderung im Betrieb, Sprache: Deutsch, Abstract: 1.Einleitung

1.1Hinfhrung zur Thematik
Die grte aller Torheiten ist, seine Gesundheit aufzuopfern, fr was es auch sei, fr Erwerb, fr Befrderung, fr Gelehrsamkeit, fr Ruhm, geschweige fr Wollust und flchtige Gensse: Vielmehr soll man ihr alles nachsetzen." (Schopenhauer, o. J.)
Der griechische Arzt Herophilos beschftigte sich bereits 300 v. Chr. mit der Bedeutung von Gesundheit und war von deren Wichtigkeit fr den Menschen berzeugt. Auch der deutsche Philosoph Arthur Schopenhauer erkannte im 19. Jahrhundert, welch eine Unvernunft mit der Gesundheit getrieben wird. Schon damals war die Besinnung auf Wohlbefinden dem Streben nach Weiterentwicklung unterstellt, sodass der Erkenntnistheoretiker zu einem bewussteren Erhalt der Gesundheit riet.
Obwohl ersteres Zitat etwa 2300 Jahre alt ist, stellt die dargestellte Problematik noch immer einen aktuellen Diskussionsbedarf dar. Durch den zunehmenden strukturellen und unternehmenskulturellen Wandel werden die Kompetenzen der Mitarbeiter in Betrieben zunehmend gefordert, da diese unmittelbar mit dem wirtschaftlichen Profit zusammenhngen. Um eine optimale und unbeeintrchtigte Arbeitsweise der Arbeitnehmer auch ber einen lngeren Zeitraum gewhrleisten zu knnen, gibt es verschiedene Mglichkeiten der Frderung. Neben verhaltensorientierter Manahmen, einer systematischen Personalentwicklung und vielfltigen Weiterbildungsmanahmen spielt vor allem die Gesundheitsfrderung in Betrieben eine zunehmend relevante Rolle und sollte in die Ziele eines jeden Unternehmens integriert - also ein Bestandteil der Unternehmenskultur - werden (vgl. Busch, 1996, S. 14-15).
Das Handlungsspektrum im betrieblichen Gesundheitsmanagement ist vielfltig. Ein Instrument zur Verbesserung der Gesu