Die Transformation der Arbeitswelt

In diesem Buch werden die Auswirkungen von hybriden Arbeitsmodellen auf die Arbeitgeberattraktivitt und die Fhrungskultur von Unternehmen analysiert. Dabei werden zwei Forschungsfragen untersucht: die Bedeutung von hybriden Arbeitsmodellen als Wettbewerbsvorteil und die Auswirkungen des neuen Fhrungskonzepts "Hybrid Leadership" auf die Fhrungskultur. Eine Online-Umfrage mit einem standardisierten Fragebogen wurde durchgefhrt, um die individuelle Wahrnehmung von Arbeitnehmern und deren Erfahrung mit hybriden Arbeitsmodellen zu erfassen, sowie die Zufriedenheit mit der Fhrungskultur und den Erwartungen an die Zukunft.