Die unternehmenspolitische Bedeutung der Arbeitszufriedenheit

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitt Hamburg (Fakultt Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Autorin setzt sich in dieser Arbeit mit der Bedeutung der Arbeitszufriedenheit fr die Unternehmen aueinander. Im theoretischen Teil werden klassische und innovative Modelle der Arbeitszufriedenheit sowie Forschungsergebnisse errtert. Darauf aufbauend werden im zweiten Teil praktische Handlungsempfehlungen fr ein ganzheitliches Konzept des Zufriedenheitsmanagements im Unternehmen dargestellt. Hierbei focussiert die Verfasserin eine integrierte Implementierung auf allen Managementebenen.