Direktorenwahlen ein Vertrauensvotum

Ein Gesicht vermittelt in nur 34 ms konsistent und relativ reliabel nicht nur objektive, sondern auch subjektive Personenmerkmale. Valide oder nicht dieser unbewusst generierte Code reprsentierter personeller Eigenschaften ist uerst lschungsresistent. In der vorliegenden Arbeit wird untersucht, ob und in welchem Ausma attraktive, kompetente, vertrauenswrdige oder sympathische Gesichtsausdrcke US-amerikanischer Board-Direktoren fr deren Wahl relevant sind. Die Schtzungen der linearen Paneldaten basieren auf groen Stichproben und liefern reprsentative Ergebnisse. Die breite Auswahl potenzieller Einflussfaktoren auf das Wahlverhalten der Aktionre schliet wesentliche verzerrende Einflsse aus. Erstmals im Kontext der Untersuchung von Aktionrswahlverhalten wird zur Kontrolle von Stimmenzurckhaltungen/ Gegenstimmen ein in der Forschung zur Gesichtswahrnehmung etabliertes objektives Ma verwendet - das Facial Width-to-Height-Ratio.