Diskriminierungsverbote nach dem AGG

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, FOM Hochschule fr Oekonomie und Management gemeinntzige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Basierend auf Art. 13 EG-Vertrag, welcher Diskriminierungen der Rasse, der ethni-schen Herkunft, wegen des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, einer Be-hinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung beseitigen und verhindern soll, und Art. 141 EG-Vertrag, welcher gleiches Entgelt fr gleiche Arbeit unabhngig des Geschlechts vorschreibt, verabschiedete der Europische Rat die folgenden vier Richtli-nien, die gem Art. 249 EG-Vertrag binnen einer gewissen Frist in nationales Gesetz umgewandelt werden mssen:
-"Antirassismus-Richtlinie" 2000/43/EG vom 29. Juni 2000 fr eine Gleichbe-handlung unabhngig der Rasse oder der ethnischen Herkunft,
-Rahmen-Richtlinie" 2000/78/EG vom 27. November 2000 fr eine Gleichbe-handlung unabhngig der Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identitt in Beschftigung und Beruf,
-Richtlinie 2002/73/EG vom 23. September 2002 fr eine Gleichbehandlung der Geschlechter beim Zugang zu einer Beschftigung, bei der Berufsbildung und beim beruflichen Aufstieg,
-Richtlinie 2004/113/EG vom 13. Dezember 2004 fr eine Gleichbehandlung der Geschlechter auerhalb des Beschftigungsbereichs.
Der Bundestag hat diese Richtlinien in Form des Gesetzes zur Umsetzung europischer Richtlinien zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung" am 14.08.2006 beschlossen und in deutsches Recht transformiert. Formal ist das Gesetz in vier Artikel gegliedert. Art. 1 enthlt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zum Schutz vor Benachteiligung. Dabei unterteilt sich das AGG in sieben Abschnitte und findet sowohl im Arbeits- als auch im Zivilrecht Anwendung.
Diese Hausarbeit beschftigt sich vornehmlich mit Abschnitt 2. Dieser umfasst den Diskriminierungsschutz im Arbeitsrecht und bildet den Ke