Dispersion retributiva y resultados

Tesis Doctoral / Disertacin del ao 2011 en eltema Economa de las empresas - Personal y organizacin, Nota: Summa cum laude , Universidad de Murcia (Facultad de Economa y Empresa), Idioma: Espaol, Resumen: Palabras claves:
Dispersin retributiva,gerencia,directivos,gobierno corporativo,Teora de torneo,resultados de la empresa,investigacin emprica empresas cotizadas en Espaa,discrecionalidad,incertidumbre del entorno(186)

Key Words:
Pay dispersion,Management,Top Manager,Corporate Governance,Tournament Theory,Operating Results,empirical investigation on market-listed firms in Spain, discretionary decision,uncertain environment(182)

Resumen:
La globalidad de la problemtica a travs de diferentes niveles jerrquicos, funciones y roles del conjunto de empleados lleva al anlisis de un conjunto limitado de factores relacionados con la retribucin enmarcado en el mbito de empresas espaolas cotizadas y directamente en el papel de la retribucin y de las diferencias retributivas a nivel del equipo de alta direccin. Este trabajo estudia factores contextuales que mayor influencia tienen sobre la fijacin del nivel retribucin del equipo de alta direccin, considerando las caractersticas del trabajo de esos mismos -posicin jerrquica, discrecionalidad, interdependencia de tareas, e incertidumbre- y cmo dichas caractersticas pueden influir en las diferencias salariales entre los propios miembros del equipo de alta direccin. Completado por la verificacin del efecto del gobierno corporativo y el papel de los mecanismos de supervisin para controlar a los directivos (el marco de la teora de la agencia) se enriquece este trabajo sobre el contexto de dispersin retributiva y resultados de la empresa.

Summary:
The globality of the problem through different hierarchical levels, functions and roles of all employees takes to the analysis of a limited set of factors related to compensation in the context of listed Spanish companies and directly on the role of pay a