Diversitt und Diskriminierung

Diversitt gilt heute in Bildungsinstitutionen, sozialen Einrichtungen oder Unternehmen nicht nur als selbstverstndlich, sondern auch als Bereicherung und bedeutsam fr Kreativitt in Teams. Gleichwohl geht mit Diversitt immer noch Diskriminierung in unterschiedlichen Formen und Intensitten einher. Zu fragen ist, welche Dynamiken hier wirksam sind und wie diese Verbindung zu kappen wre. Zentrales Anliegen des Sammelbandes ist daher, Diversitt als komplexe Kategorie mit interdisziplinren Zugngen und aus machtkritischer Perspektive zu diskutieren. Zunchst liegt der Fokus dabei auf empirisch rekonstruierten Bedingungen fr Diskriminierungen. Im zweiten Teil werden analytische Weiterentwicklungen im Hinblick auf theoretische Verortungen und konzeptionelle Perspektiven entfaltet. Im dritten Teil werden Handlungskonzepte und Praxiserfahrungen in unterschiedlichen Bildungskontexten vorgestellt.