Diversity Management in der Bundeswehr

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pdagogik - Sonstiges, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universitt - Universitt der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Umgang mit Vielfalt als Herausforderung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bevlkerungszusammensetzung der Bundesrepublik Deutschland befindet sich in einem zum Teil drastischen Umbruch. Nicht nur die Altersstruktur der Bevlkerung ndert sich, sondern auch die ethnische Zusammensetzung der Bevlkerung ist einem Wandel unterworfen. Ebenso wie diese Entwicklungen hat auch die Tatsache,
dass seit 2000 Frauen in allen Verwendungen bei der Bundeswehr zugelassen sind, Auswirkungen auf die Zusammensetzung und auf das Miteinander in der Armee. Um weiterhin als attraktiver Arbeitgeber konkurrenzfhig im Wettbewerb um qualifiziertes Personal zu sein, muss sich die Bundeswehr mit der neu entstehenden Vielfalt
auseinandersetzen. Daher muss sie die Vielfalt, also die Diversitt, systematisch handhaben, also managen, um aus der entstandenen Vielfalt auch Nutzen zu ziehen. Sie muss also Diversity Management betreiben.
In dieser Arbeit mchte ich mich mit dem Diversity Management bei der Bundeswehr, genauer den deutschen Streitkrften, beschftigen. Zivile Teile der Bundeswehr sollen hierbei nicht betrachtet werden. Dazu whle ich folgendes Vorgehen. Im nchsten Abschnitt mchte ich eine Sammlung der Rechtsvorschriften darstellen, welche sich mit diesem Thema bei den Streitkrften beschftigen. Dabei soll jedoch
noch nicht auf die aus den gesetzlichen Vorgaben entstehenden Manahmen eingegangen werden.
Im darauf folgenden Teil mchte ich darstellen, worum es sich bei Diversity Management handelt und was Ziele des systematischen Umgang mit Vielfalt sind. Auerdem soll dargestellt werden, warum Diversity Management fr die Bundeswehr von Interesse sein kann. Auerdem mchte ich kurz darauf eingehen, was Diversity Management fr eine lernende Organisation bedeutet.
Es soll danach eine auszugsweise Darstellung von Manehmen z