Diversity Management in Deutschland - Warum deutsche Unternehmen Diversity Management betreiben (mssen)

Das vorliegende Werk behandelt die Entstehung sowie die wichtigsten Merkmale des Diversity Managements, um sodann einen berblick ber rechtliche Regelungen zu geben. Es ist einerseits an Juristen gerichtet, da sich wohl insbesondere Wirtschaftsjuristen (zuknftig) intensiv mit dieser Thematik auseinandersetzen werden mssen. Ebenso richtet es sich an konomen, denen die Notwendigkeit der rechtlichen Regulierung aus der Sicht der Jurisprudenz nher gebracht werden soll. Ziel des Werkes ist es, eine Sensibilisierung beider Seiten fr einander zu schaffen. Es werden die reziproken Beziehungen und Transferleistungen von konomie und Jurisprudenz herausgearbeitet, auch um die interdisziplinren Transferleistungen zu erforschen und um zu neuen Erkenntnissen zu gelangen. Der Autor bewertet daher nach seinem Verstndnis die bestehenden Regulierungen aus konomischer Sicht. Denn weder die juristischen, noch die konomischen Aspekte sollen als eine unberwindbare und hindernde Hrde fr die Interessen des jeweiligen Fachbereiches verstanden werden. Vielmehr ist ein harmonisches Zusammenspiel beider Bereiche im Rahmen des Diversity Managements zu erstreben.