Effektivnyy rukovoditel' v usloviyakh ekonomicheskoy nestabil'nosti

V period krizisa bol'shinstvo kompaniy stolknulis' s tem, chto starye i proverennye modeli upravleniya perestali prinosit' zhelaemuyu otdachu, a resursov dlya vyzhivaniya poroy ne khvataet, ne govorya uzhe o razvitii. V svyazi s etim poyavlyaetsya nastoyatel'naya neobkhodimost' v izmenenii i korrektirovke modeley upravleniya v kompanii.Sovremennaya ekonomicheskaya deystvitel'nost' zastavlyaet rukovoditeley predpriyatiy postoyanno prinimat' resheniya v usloviyakh nestabil'nosti. I kak vyyasnilos', po rezul'tatam otsenki rukovoditeley, v krupnykh mnogoprofil'nykh kholdingakh Rossii bol'shinstvo rukovodyashchikh kadrov ne spravlyaetsya s etoy zadachey. Nesmotrya na mnogochislennye raboty posvyashchennye izucheniyu lichnosti rukovoditelya, na segodnyashniy den' v Rossii i za rubezhom, tak i naydeno obshchepriznannogo podkhoda k lichnosti rukovoditelya, v chastnosti eto kasaetsya voprosov izucheniya lichnosti rukovoditeley v usloviyakh nestabil'nosti. V etoy knige predprinyata popytka izuchit' psikhologicheskie osobennosti uspeshnykh rukovoditeley v usloviyakh sotsial'no-ekonomicheskoy nestabil'nosti. Poluchennye dannye pozvolili sostavit' portret effektivnogo rukovoditelya. Nekotorye rezul'taty, kak okazalos', protivorechat nekotorym literaturnym istochnikam.