Efficacia della formazione interna e del programma di formazione esterna

Il settore assicurativo del distretto di Pune è altamente competitivo e richiede professionisti qualificati. Questo studio esamina l'efficacia dei programmi di formazione interni ed esterni alle compagnie assicurative locali. Utilizza un approccio di tipo misto, raccogliendo dati da diverse compagnie assicurative e analizzando metriche quantitative come la soddisfazione dei dipendenti e la produttività, insieme a spunti qualitativi provenienti da interviste e colloqui.La ricerca identifica i tipi, la durata, i metodi di erogazione e i meccanismi di valutazione dei programmi di formazione. L'analisi quantitativa, compresa la regressione, valuta gli indicatori di performance, mentre i metodi qualitativi, come l'analisi tematica, evidenziano i punti di forza, le debolezze e le sfide di entrambi gli approcci formativi. I risultati aiuteranno le aziende a scegliere le strategie di formazione ottimali e offriranno raccomandazioni per l'ottimizzazione dei programmi. Lo studio affronta una lacuna della ricerca concentrandosi sul distretto di Pune, riconoscendo l'importanza dei programmi interni su misura e delle competenze fornite da quelli esterni. Valuta i fattori che influenzano il successo della formazione, come le qualifiche dei formatori e il supporto fornito.