Eingliederung als Rechtfertigungsarbeit

Dieses Open-Access-Buch analysiert Praktiken der Wiedereingliederung von Beschftigten mit psychischen Erkrankungen in drei Unternehmen in der Schweiz. Ausgehend von den konkreten Handlungsproblemen der Akteurinnen und Akteure wird die These entwickelt, dass betriebliche Arbeitsintegration zu einem wesentlichen Teil Rechtfertigungsarbeit bedeutet. Eingeschrnkte Leistungsfhigkeit und Manahmen zur weiteren Beschftigung werfen gerade im Falle nicht direkt wahrnehmbarer Gesundheitsprobleme Rechtfertigungsbedarf im Unternehmen auf. Rechtfertigungsarbeit kann darin bestehen, die kooperative Haltung der Betroffenen gegenber dem Betrieb zu bekrftigen oder plausibel zu machen, dass sie in ihrer Arbeitsstelle trotz der Erkrankung weiterhin leistungsfhig sein werden.