Emotionale Intelligenz als Schlsselfaktor der Teamzusammensetzung

Das gewichtige Ausma bisheriger Teamforschung unterstreicht die bedeutende Rolle der Bercksichtigung von Heterogenitt hinsichtlich der Teamzusammensetzung in jungen Unternehmen. Basierend auf Theorien der Sozialpsychologie und des organisationalen Verhaltens wird argumentiert, dass die Heterogenitt in der individuellen entrepreneurialen Orientierung die Team-Performance eines Teams negativ beeinflusst. Yvonne Meves analysiert emotionale Intelligenz und Beziehungskonflikte als einen moderierten Mediationsansatz, um Aufschluss ber die Black Box der Heterogenitts-Performance-Beziehung zu geben. Sie zeigt, dass emotionale Intelligenz eine Schlsselrolle zur Reduzierung negativer Teamheterogenittseffekte darstellt.