Emotionale Mitgliedschaft Studien zum Verhltnis von Organisation, Emotion und Individuum

Das Buchvorhaben bringt zwei Themen zusammen, die unterschiedlich lange Traditionen innerhalb der Soziologie besitzen, aber beide von ungebrochener Aktualitt sind: das Thema Individuum und Organisation sowie das Thema Emotionen am Arbeitsplatz. In Zeiten, in denen Diskurse um Gefhlsarbeit und emotionales Selbstmanagement, aber auch der Selbstermchtigung und Anerkennung im Beruf an Gewicht gewinnen, gilt es, das Spannungsverhltnis zwischen Individuum und Kollektiv in seinen emotionalen Weiterungen neu zu beleuchten. Von einem organisationssoziologischen Ausgangspunkt her untersucht Charlotte Renda, wie an den schicksalhaften berschneidungspunkten von dienstlichem Handeln und persnlicher Betroffenheit (sei es des Handelnden selbst, sei es dessen, der sich durch ihn behandelt sieht) eine organisationseigene emotionale Dynamik entsteht, ohne die Organisationsrationalitten nicht zu denken sind. Das Buch versammelt unter dieser Fragestellung Studien zur Dynamik von Mitarbeiterauswahl und -evaluation, zu emotionalen Sozialtechniken im Kndigungsprozess und der Professionalisierung und Vermarktlichung dieser Techniken durch Auslagerung von Kndigungen an die sogenannte Outplacement-Beratungsindustrie, sowie zu Statuskarrieren und Identittskonstruktion innerhalb der Organisation.